【副業禁止】の理由？会社が許可するデメリット4選とは！

副業

2024.01.25

皆さんは、このような疑問に思うことないですか？

【会社はなんで副業禁止にするの？】
【副業禁止にする理由知りたい】

会社で働いていて、副業がダメだと理由が気になります。ここでは、副業禁止の理由を紹介します。

【この記事を読むメリット】

副業禁止理由4選を紹介

長時間労働になってしまうので、会社は副業を禁止理由にしています。

労働時間が長いと、「肉体」や「精神」にも大きな負担がかかってしまいます。

ニュースで見ることもありますが、労働時間が長くて過労死する事故まであるぐらいです。

【労働時間長いデメリット】

会社としては、仕事終わったら休養に使ってほしいと考えているからです。

会社側は労働時間を、管理する必要があります。健康を管理する責任があるため、法律を超える労働の場合罰則が与えられます。

労働基準法には、「1日8時間」「週に40時間」の労働を超えると違反になります。

しかし、労働基準監督署に届け出ることによって、時間外労働ができるようになります。

と決められています。ただし、想像以上に業務の増加があり限度を超える場合のみ、上記の時間より働くことが可能となります。

例外的な措置であるので、通常はできません。労働時間超えるにも、以下の上限があります。

などの上限が設けられています。会社は、労働時間を管理しなければならないので、副業を禁止にしています。

会社の情報がもれることを、おそれています。もれてしまったら、大きな損害が出るからです。

【情報もれるデメリット】

リスクは小さくありません。副業を禁止にすることで、会社を守ることにつながっているのです。

副業してスキルを磨いて、独立してしまった場合退職につながります。何年も育成してきても、人材が退職してしまえば大きな損失です。

会社で数年働いて行くと、スキルが上がり大きな戦力になっていきます。新人をベテランまで育てるには、大きな「時間」「コスト」が必要です。

ゲームで例えると、最初はみんなレベル1の状態です。いろんな経験してクリアすることでレベルがあがっていきます。

【人材損失デメリット】

今の時代は少子高齢化の影響で、労働者も年々少なくなっていきます。辞められてしまうと、新しい人雇うまで時間がかかり大変になってしまいます。

今回は、会社が副業を禁止にしてる理由について紹介しました。デメリットが大きく、問題が起こる可能性がありますね。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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